一般事業主行動計画
当社では、全従業員の仕事と生活の調和を実現し、安心して仕事に取り組めるよう以下のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和3年４月１日から令和8年３月３１日までの５年間
２．当社の課題
・体力負荷の大きな仕事が多く、男性の仕事・女性には難しい仕事という意識が強い
３．定量的目標
・女性の管理職(課長職以上)の割合を15％以上とする
４．取り組み内容
①性別にとらわれず、能力開発及びキャリアアップを支援する
令和3年4月～ 管理職に対しハラスメント防止等の講義を行い、女性活躍推進の意識向上を図る
令和4年4月～ 性別にとらわれない人事評価を実施する
②女性社員の少ない部署への積極的な配置を実現する
令和3年4月～ 全社員に対し、希望職種等インタビューを実施
令和4年4月～ インタビュー結果の課題を検討する
令和5年4月～ 性別によらない配属を実施する
③男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る
令和3年4月～ 全社員に対し、子育て特別休暇を周知する
令和4年4月～ 直接対象社員に特別休暇取得を案内する
