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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

当社では、全従業員の仕事と生活の調和を実現し、安心して仕事に取り組めるよう以下のように行動計画を策定する。

1.計画期間 
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

 
2.当社の課題
・体力負荷の大きな仕事が多く、男性の仕事・女性には難しい仕事という意識が強い


3.定量的目標
・女性の管理職(課長職以上)の割合を15%以上とする


4.取り組み内容
①性別にとらわれず、能力開発及びキャリアアップを支援する
  令和3年4月~ 管理職に対しハラスメント防止等の講義を行い、女性活躍推進の意識向上を図る
  令和4年4月~ 性別にとらわれない人事評価を実施する

女性社員の少ない部署への積極的な配置を実現する
  令和3年4月~ 全社員に対し、希望職種等インタビューを実施
  令和4年4月~ インタビュー結果の課題を検討する
  令和5年4月~ 性別によらない配属を実施する

③男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る
  令和3年4月~ 全社員に対し、子育て特別休暇を周知する
  令和4年4月~ 直接対象社員に特別休暇取得を案内する



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